Formación de Servidores Públicos bajo un enfoque de Despatriarcalización, comprometidos por la igualdad

Antecedentes y justificación
El Estado Plurinacional de Bolivia se ha dotado de un marco normativo ejemplar para los derechos de las mujeres. La
Constitución Política del Estado de 2009 reconoce la igualdad entre hombres y mujeres y penaliza la violencia por motivos de
género. En los últimos años el Estado ha promulgado varias leyes¹ para implementar esta visión de lucha contra las prácticas
patriarcales. La alta participación de las mujeres en el poder legislativo es sin duda un ejemplo a seguir en la región, así como
los avances registrados en el acceso a la educación de las mujeres. Sin embargo, aún persisten las desigualdades y estas
mantienen prioritariamente un rostro de mujer, indígena y de la zona rural.
La Agenda de Despatriarcalización presentada el 11 de octubre, otorga un nuevo marco para mantener los derechos ganados
y avanzar en reducir las brechas de desigualdad.
La siguiente propuesta retoma las conclusiones de los ejes 2 y 3 de la Agenda de Despatriarcalización e inicia el proceso de
fortalecimiento de los funcionarios públicos del nivel central para la Despatriarcalización.
Con esta propuesta se da un primer paso en este fortalecimiento, que se mantendrá de forma anual a través del CIAG en
articulación con otras aliadas como la Plataforma de Justicia Fiscal Desde las Mujeres, y en coordinación con el Ministerio de
Planificación, el Ministerio de Justicia a través del VIO y la Asamblea Legislativa Plurinacional.

Resultados Esperados
Fortalecimiento de las capacidades de planificación con enfoque de Despatriarcalización e igualdad de los directores
de planificación y personal clave en los ministerios.
Conformación de un equipo de Campeones y Campeonas por la Despatriarcalización y la Igualdad.

Participantes
Directores/as de Planificación y personal clave de los Ministerios de Justicia, Educación, Salud, Comunicación, Economía
y Finanzas Publicas, Gobierno, Relaciones Exteriores, Desarrollo Rural y Tierras, Desarrollo Productivo y Economía Plural,
Medio Ambiente y Agua, Trabajo, Deportes, Planificación del desarrollo, Cultura, INE y Vice Presidencia.
Especialización en Igualdad de género y Despatriarcalización
En alianza con la EGPP, la formación tendrá un formato de especialización en Igualdad y Despatriarcalización.
Los participantes completaran 40 horas de formación y accederán a un título de formación otorgado por la EGPP.
La modalidad es presencial y virtual, y combina una serie de instrumentos de formación, clases virtuales, clases presenciales,
talleres prácticos, conversatorios y charla magistral.
Grupo de Campeones y Campeonas por la Igualdad de Género y la Despatriarcalización

Finalizado el proceso de formación con los 30 funcionarios y funcionarias, se constituirá un equipo de Campeones por la
Despatriarcalización y la Igualdad con quienes se hará seguimiento a la aplicación de las herramientas de formación otorgadas
desde el puesto de trabajo. Este equipo de campeones compartirán experiencias, herramientas, y harán seguimiento a la
Agenda de Despatriarcalización para asegurar una visión transversal e interseccional.

 

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